Агуулгын хүснэгт:

Hr ажлын байрны тодорхойлолт гаргадаг уу?
Hr ажлын байрны тодорхойлолт гаргадаг уу?
Anonim

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд. ХН нь ажлын байрны тодорхойлолтыг "эзэмших" нь зүй ёсны хэрэг гэж Каннисто хэлэхдээ "ажлын байрны тодорхойлолт нь байгууллагын ажилд авах, залгамж халаа төлөвлөх, сургалт, хууль эрх зүй, дагаж мөрдөх зэрэг олон хэсгүүдийг хамардаг. Үүнийг хариуцах цорын ганц хүн бол Хүний нөөц юм. "

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэн гаргадаг вэ?

Шууд ахлах ажилтан эсвэл ажилтан нь тухайн албан тушаалыг аль хүн илүү мэддэг байхаас хамаарч ажлын байрны тодорхойлолтыг бөглөж болно. Хэрэв тухайн албан тушаалтан ажилд шинээр орсон эсвэл шинэ албан тушаал байгаа бол Менежер ажлын байрны тодорхойлолтыг бөглөхийг хүсч болно. Хэрэв ажилтан үүнийг дуусгавал Менежер үүнийг баталгаажуулах шаардлагатай .

Ажлын байрны тодорхойлолтод хүний нөөц хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажилчдыг сонгон шалгаруулж, ярилцлагад оруулах, ажилд оруулах үүрэгтэй Мөн ажилчдын харилцаа, цалин, тэтгэмж, сургалтыг зохицуулж болно. Хүний нөөцийн менежерүүд байгууллагын удирдлагын чиг үүргийг төлөвлөж, удирдаж, зохицуулдаг .

Ажилд зуучлагч нар ажлын байрны тодорхойлолт бичдэг үү?

Ажилд зуучлагчид ажлаа эхлэхээс өмнө та тэдэнд ажлын байрны тодорхойлолтыг өгөх шаардлагатай. Тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчдийг олохын тулд та тэдэнд ажлын дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой. … Зарим бизнесүүд ажилд зуучлагчдаа ажлын байрны тодорхойлолтоо дахин бичихийг эсэргүүцэж магадгүй бөгөөд энэ нь нааш цааш явахад илүү их цаг зарцуулна гэсэн үг юм .

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бэлтгэдэг вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт бэлдэж байна. … Ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх ажил үнэхээр гурван хэсэгтэй: Ажлын нэр сонгох. Тухайн албан тушаалд шаардагдах тодорхой үүрэг, хариуцлагын жагсаалтыг ихэвчлэн тэмдэглэгдсэн эсвэл дугаарласан жагсаалтыг боловсруулах .

HR Basics: Job Descriptions

HR Basics: Job Descriptions
HR Basics: Job Descriptions

Зөвлөмж болгож буй: